Tropa Services

Das TROPA Hauptangebot

TROPA Mandat auf Zeit

Strategische und operative Begleitung für Wachstum, Partnerschaften und Sales – für Eigentümer, VR, CEOs und das obere Management von IT- und IT-nahen Unternehmen.

Was ich konkret tue.

Ich komme in eine konkrete Businesssituation hinein, verstehe das Ökosystem, priorisiere die wichtigsten Hebel, verbinde relevante Menschen und arbeite gemeinsam mit Deinem Team an der Umsetzung.

Das Ziel ist nicht dauerhafte Abhängigkeit von TROPA. Das Ziel ist, Strukturen, Beziehungen und Zusammenarbeit so aufzubauen, dass Dein Team erfolgreich selbständig weiterführen kann.

Keine Standardpakete, keine Listenpreise

Die Zusammenarbeit wird individuell nach Situation, Ziel, Umfang und Verantwortung gestaltet. Wir klären das im ersten Gespräch – offen und ohne Verpflichtung.

Die TROPA Arbeitsweise

Fünf Schritte bis zur eigenständigen Umsetzung.

  1. 01

    Verstehen

    Geschäft, Markt, Menschen, Partner, Interessen, Chancen und Blockaden verstehen.

  2. 02

    Fokussieren

    Die Themen und Hebel priorisieren, die tatsächlich Business Impact erzeugen.

  3. 03

    Verbinden

    Management, Sales, Marketing, Partner, Kunden und relevante Beziehungen zusammenbringen.

  4. 04

    Umsetzen

    Aktivitäten starten, Opportunities entwickeln, Verantwortung schaffen und Fortschritt sichtbar machen.

  5. 05

    Verankern

    Know-how, Beziehungen und Arbeitsweise ins Team übertragen, damit die Organisation selbständig erfolgreich weiterarbeitet.

Für wen das Mandat gedacht ist.

  • Eigentümer & VR

    Wachstumspotenziale sollen sichtbar und wirksam werden.

  • CEO & Geschäftsleitung

    Strategie soll im Alltag Wirkung entfalten – nicht in der Präsentation bleiben.

  • Sales & Partner Leader

    Partner, Sales und Marketing sollen gemeinsam Pipeline erzeugen.

  • IT & IT-nahe Unternehmen

    Deutschschweiz, ab rund 50 Mitarbeitenden – KMU, Scale-ups und etablierte Anbieter.

Zum Mitnehmen

TROPA OnePager

Das Mandat auf Zeit, Einsatzgebiete und die fünf Schritte der Arbeitsweise – kompakt als PDF zum Teilen im Führungsteam.

Nächster Schritt

20 Minuten über Deine Situation.

Wir schauen gemeinsam auf Deine Situation, Deine Ziele und die wichtigsten Hebel. Danach wissen wir beide, ob ein Mandat Sinn ergibt.